第一章 总 则

第一条 为了建立良好的工作秩序，保证学院各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条 教学分院、系部、行政部门务必加强考勤管理，指定专人负责考勤工作。教职工的各类假期均应如实填写在《考勤汇总表》中，并于每月25号将请假条与《考勤汇总表》一并报学院人事处。

第三条 全院教职工必须严格遵守学院劳动纪律，遵守本考勤制度。

第二章请假流程

第四条 请假：需请假的教职工先填写请假单（此表在学院人事处网站可下载），按请假天数报批：3天以内由部门负责人审批；3天以上10天以内由院（校）分管领导审批；10天以上由院（校）长审批。凡假期3天及以上的，需将请假单交一份到人事处备案。

第五条 销假：凡假期3天及以上的，返校后，需填写销假单，由部门负责人签署意见后交人事处。未办理销假手续的，视为旷工。

第六条 任课教师请假，凡涉及到调课的，先落实调课，经批准再办理请假手续，完清手续后方可离开学校。

第七条 续假、补假：因病、因事续假，须在假期满之前及时提出续假申请，按规定报批。因特殊原因确实不能事先办理续假手续的，应在假满后3日内补办，超过3天或续假未被批准而又不能按时上班的作旷工处理。

第三章 请假规定

第八条 病假：教职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，必须提供成都市二级甲等以上医院证明，请病假超过十天，需携带二级甲等以上医院开具证明到校卫生所复核并由其出具证明,无证明的按事假处理。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。退休返聘人员无医疗期。

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期累计计算：三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第九条 事假：教职工因私请假，需履行完请假手续后方可离校，事假超过一个月的原则上不予批准。

第十条 公假：教职工因工作原因需外出3天及以上的，需到人事处备案。

第十一条 婚假:符合国家婚姻法且已办理结婚登记手续的正式教职工，给予婚假3天。

第十二条 丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，丧假期为3天。学院可根据教职工路途远近，由学院领导批示，酌情给予路程假，一般不超过3天。

第十三条 产假：符合国家计划生育政策的女教职工正常分娩，产假为98天，其中产前假15天，产后假83天。根据2016年1月22日新修订《四川省人口与计划生育条例》，延长女方生育假60天，共计158天。

因学校教学安排或本人身体状况等因素，尚未到预产期前15天，需提前请假的，经本人申请，单位批准，可提前请产假，累计不超过158天。

产假期满后，需及时销假，如果销假时间在学期中，无法安排工作的，可继续请假，但请假时间不得超过下学期开学前，否则视为自动离职。

各单位应合理安排女性教职工产前、  产后休假时间，产假期满后，无工作安排状态，原则上不宜超过3个月。

第十四条 各类假期遇法定节假日、双休日、寒暑假的，实行连续计算，不得扣除另行计算。

第四章 请假处理

第十五条 事假：按实际请假天数扣发工资； 

第十六条 丧假、婚假期间工资照发，产假期间基本工资照发。

第十七条 病假：根据国家相关医疗期的规定执行，医疗期发本人基本工资的70%，并不得低于成都市当年最低工资的80%。

第五章 旷工处理

第十八条 旷工：以下情况为旷工：迟到、早退、擅离岗位30分钟以上，按旷工半天计；超过3小时，按旷工1天计。在工作时间内，未经批准不参加学院规定的培训、会议、值班及业务学习活动，每次按旷工1天计。

下列情形按旷工处理：

请假（续假）未获批准而擅离工作岗位；在工作时间内未经许可外出办私事；编造请假理由，提供虚假请假证明；辞职未到批准离岗时间而提前离岗。

旷工处理：旷工期间按实际天数扣发基本工资和岗位工资，旷工3天及以上给予警告处分；连续旷工10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的解除劳动合同。

第六章附 则

第十九条 本制度自发文之日起施行。

第二十条 本制度由学院人事处负责解释。

    第二十一条 本制度适用于全院教职工。