人事科职责：

1.负责拟定人事管理规章制度，完成机构设置和岗位编制。

2.负责办理教职工入职、离职和各类请假（销假）等相关事宜。

3.负责处理各类用工关系，做好劳动合同的签订及管理工作。

4.负责办理教职工岗位调动、职务任免、奖惩等事宜。

5.负责教职工人事档案的收集、整理、归档等工作。

6.负责人事系统和人事处网站建设、维护和管理。

7.负责各类人事数据的管理、统计、分析，协助各部门完成各种人事统计报表的填制和审核。

8.负责人事处印章管理，出具人事公函，制、换发工作证，开具各类证明。

9.负责组织教师资格认定工作。

10.负责人事工作文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作。

11.完成领导交办的其它工作。

师资科职责：

1.掌握学校各学科、专业建设情况，制定师资队伍建设规划，拟定各类人才引进制度。

2.拟定教师招聘计划，完成招聘工作。

3.拟定高层次人才引进计划，组织高层次人才引进有关事宜。

4.负责各类兼职教师招聘与管理工作。

5.负责组织各类专业技术职务评聘等工作。

6.负责组织新教师转正考核、教职工年度考核和聘期考核、师德师风考核工作。

7.负责各类专家、人才的选拔和推评工作。

8.负责组织教职工的年度推优评先工作。

9.协助教师发展中心做好教师的培训工作。

10.完成领导交办的其它工作。

劳资科职责：

1.负责拟定工资、福利等管理规章制度。

2.负责核算教职工每月工资。

3.负责办理教职工工资调整和发放工作，建立教职工工资档案。

4.负责各项津贴、补贴、福利费等的管理和发放。

5.负责工资报表统计、上报工作,提供其他统计相关数据资料。

6.根据国家社会保险政策，为教职工办理社会保险等事宜。

7.根据住房公积金有关政策，办理教职工的住房公积金等事宜。

8.完成领导交办的其它工作。

培训科职责：

1.负责制定教师培训年度计划。

2.负责多样化分层次的教师培训工作。

3.负责优质教学资源建设与共享。

4.负责教师学习资源共享平台建设。

5.负责创建教师之家交流平台。